СОУТ — это специальная оценка условий труда. В процессе которой определяются и оцениваются вредные производственные факторы и соответствие их нормативам.
В соответствии с федеральным законом N426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации.
В случае отсутствия заключения о проведении специальной оценки труда предусмотрены следующие санкции:
- После первой проверки Генеральному директору (ИП) придется заплатить штраф — от 5000 до 10 000 рублей;
- юридическому лицу — от 60 000 до 80 000 Р.
При повторном нарушении:
- Генеральному директору (ИП) придется заплатить штраф — от 30 000 до 40 000 рублей, либо наложение запрета при назначении на руководящую должность — на срок от 1 до 3 лет;
- юридическому лицу придется заплатить штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановить свою деятельность до 90 дней;
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия, которые действуют больше года и по которым отсутствует информация в системе ФГИС СОУТ о проведении оценки труда. До этого времени штраф грозит только предприятиям которые будут проверены плановой/ внеплановой инспекцией по охране труда. В данный момент Роструд готовит проекты НПА, которые будут регулировать инспекцию предприятий в автоматическом режиме.
По завершению оценки условий труда выдается – «Отчет о проведении специальной оценки условий труда».
После проведения СОУТ и получения Отчета, работодатель должен сделать следующее:
Шаг 1. — Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
Шаг 2. — Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки;
Шаг 3. — Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда;
Шаг 4. — Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда;
Шаг 5. — Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию;
Шаг 6. — Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;
Шаг 7. — Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда;
Шаг 8. — Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда;
Шаг 9. — Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
Шаг 10. — Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда;
Шаг 11. — Разместить результаты спецоценки на сайте организации;
Шаг 12. — Уведомить о результатах спецоценки ФСС России;
Шаг 13. — Применить результаты специальной оценки условий труда.
